|
Referência:
CALDAS, Rosângela Formentin, VIEIRA, Jorge Luiz Livino . Modelos de gestão motivacional no desenvolvimento das comunidades . . ENCONTRO NACIONAL DE PESQUISA EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO, 13., 2012, Rio de Janeiro. Anais.... Rio de Janeiro : Fiocruz, 2012
Descritor(es):
TEORIA MOTIVACIONAL, GESTÃO, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, PESQUISA-AÇÃO, SIBESC.
Resumo:
Pesquisas demonstram um crescimento no enfoque motivacional para a área da Ciência da Informação (CI). Em correlação de teorias motivacionais existe uma subdivisão entre a teoria de processo e a teoria de conteúdo e neste eixo diferencial percebe-se que a utilização de tais teorias proporia um fator de crescimento organizacional no tangente ao individuo e seu processo de trabalho. O estudo procurou trazer um fator comparativo entre a teoria organizacional e o processo de atuação dos indivíduos em unidades de informação em ambientes pertencentes à esfera publica. No período de três anos desenvolveu-se a validação de uma escala de medição junto ao SIBESC. Ajustaram-se modelos teóricos motivacionais com a percepção das diferentes realidades da estrutura organizacional na aplicabilidade da metodologia pesquisa-ação. Os resultados identificaram que as características que conduzem a melhorias na gestão organizacional dos municípios bem como no fator de promover a cidadania na esfera cultural e social são conseq¨ências do relato das teorias motivacionais e promovem o desenvolvimento das comunidades. Ressalta-se que tais comunidades tornam-se referências na esfera política regional.
Endereço eletrônico:
http://enancib.ibict.br/index.php/enancib/xiiienancib/paper/viewFile/3758/2881 Acessado em: 21 jul. 2016
|