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Referência:
BRASILEIRO, Fellipe Sá, VIEIRA, Fernando Augusto Alves, HELAL, Diogo Henrique. Ritos de passagem e conhecimento: uma relacao de cunho simbólico e cognitivo nas organizacoes. . TransInformação, Campinas, v. 27, n. 2, p. 179-188, maio/ago. 2015
Notas:
Artigo.
Descritor(es):
APROPRIAÇÃO DA INFORMAÇÃO, CONSTRUÇÃO DO CONHECIMENTO, CULTURA ORGANIZACIONAL, RITOS DE PASSAGEM.
Resumo:
Este artigo tem por objetivo analisar a relação existente entre os ritos de passagem inerentes à cultura organizacional e o processo de construção do conhecimento nos sujeitos. São descritas, inicialmente, as correntes teóricas que influenciam os estudos da cultura organizacional, bem como os conceitos que fundamentam o processo de apropriação da informação pelos sujeitos no sentido de evidenciar a dimensão simbólica dos ritos de passagem estabelecidos nas organizações e suas influências nos aspectos cognitivos que afetam a construção do conhecimento. Para tanto, utilizou-se como estratégia de análise a concepção de ritos de passagem adotada por Van Gennep e a dinâmica dos modelos organizadores do pensamento apresentada por Moreno e colaboradores. Observa que os valores e as crenças compartilhados pela organização a partir dos ritos de passagem são abstraídos, significados e organizados como informação de acordo com os valores centrais e crenças estabelecidas pelo sujeito ao longo da vida. Conclui-se que os ritos de passagem planejados e elaborados pelas organizações influenciam a construção de conhecimentos distintos nos sujeitos que, naturalmente, fogem das expectativas de homogeneização das organizações.
Endereço eletrônico:
http://periodicos.puc-campinas.edu.br/seer/index.php/transinfo/article/view/2929/1967 Acessado em: 15 maio 2015
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