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Referência:
RABELO, Ricardo Alves et al.. Gestao do conhecimento em processos de transformacao organizacional: o desenvolvimento da intimidade como fator facilitador. . Perspectivas em Gestão & Conhecimento, João Pessoa, v. 2, n. 1, p. 21-35, jan./jun. 2012
Notas:
Artigo de revisão.
Descritor(es):
COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO, APRENDIZAGEM DE GRUPO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, INTIMIDADE, PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL
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Resumo:
A gestão do conhecimento tem um dos seus pilares no ser humano e para haver o efetivo compartilhamento é preciso considerar os aspectos emocionais de cada indivíduo. Esse artigo discute a
ligação entre o compartilhamento de conhecimento em um grupo de trabalho e o desenvolvimento da intimidade entre os membros desse grupo e num ambiente de transformação organizacional. Para isso, analisa-se o processo de compartilhamento e os aspectos relacionais envolvidos. A construção de um ambiente que permita interação e proximidade capaz de desenvolver certa intimidade geradora de segurança torna-se um diferencial ao compartilhamento do conhecimento e aprendizado do grupo.
Endereço eletrônico:
http://periodicos.ufpb.br/ojs/index.php/pgc/article/view/12545/7484 Acessado em: 07 maio 2015
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