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Referência:
MARQUES JUNIOR, Euro, ALBINO, João Pedro. Gestao do conhecimento e recursos humanos em bibliotecas universitárias brasileiras e portuguesas. . Revista Brasileira de Biblioteconomia e Documentação, São Paulo, v. 7, n. 1, p. 74-89, jan./jun. 2011
Descritor(es):
GESTÃO DO CONHECIMENTO, RECURSOS HUMANOS, GESTÃO DE PESSOAS,
BIBLIOTECA UNIVERSITÁRIA
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Resumo:
A Gestão do Conhecimento (GC) representa uma nova visão da gestão das organizações, uma vez que a informação e o conhecimento são os principais fatores de competitividade, hoje, de indivíduos, organizações e nações. A universidade tem um papel fundamental, juntamente com o governo e a indústria na geração de inovações tecnológicas que podem alavancar o progresso da sociedade, tendo a Biblioteca Universitária (BU) como um disseminadora de informações científicas importantes. Os principais desafios das organizações envolvidas na GC estão concentrados na gestão de mudanças culturais e comportamentais de seus recursos humanos e na criação de um ambiente propício para criar, usar e compartilhar informações e conhecimento. Dentro deste contexto surge uma pergunta: Como as Bibliotecas Universitárias no Brasil e em Portugal empregam a Gestão do Conhecimento a fim de melhorar a qualidade de seus serviços e a produtividade de suas instituições? Para respondê-la desenvolveu-se uma pesquisa descritivo-analítica, utilizando o método de estudo comparativo, analisando 69 organizações. De acordo com os resultados da pesquisa, as questões ligadas à gestão de pessoas foram pior avaliadas em relação a outros aspectos da GC, mostrando uma fraca disseminação destas práticas nas BUs do
Brasil e de Portugal e a grande necessidade de iniciativas que ajudem a desenvolvê-las.
Endereço eletrônico:
http://www.febab.org.br/rbbd/index.php/rbbd/article/view/183/198 Acessado em: 16 nov. 2011
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