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Referência:
ZAGO, Cristina. Cultura Organizacional: dimensoes estruturais e aspectos dinamicos. . Informaçao e sociedade: estudos, Joao Pessoa, v. 15, n. 2, p. 63-93, jul./dez. 2005
Descritor(es):
CULTURA ORGANIZACIONAL, GESTAO, COMPORTAMENTO HUMANO.
Resumo:
Os autores da administracao contemporanea, em qualquer que seja o topico trabalhado ou o enfoque utilizado, sao unanimes em citar a cultura organizacional como sendo um elemento determinante para as acoes organizacionais, destacando-a como fator impulsionador ou restritivo para a sua performance de competencia e competitividade no mundo atual. Entretanto, por ser um fenomeno complexo, percebe-se na literatura pertinente, que a tentativa de conceituar cultura organizacional tem levado a maioria dos autores a compilarem um amontoado exaustivo de sinonimos, na ansia de contemplar a sua amplitude sem, contudo, desenvolver construtos teoricos nitidos; pecando, as vezes, pela redundancia, pelo reducionismo ou, ainda, pela falta de discernimento entre seus fatores determinantes ou resultantes. Fundamentando em uma pesquisa bibliografica, o presente artigo se propoe a desenvolver uma reflexao teorica, atraves da articulacao entre a cultura organizacional e o comportamento humano nas organizacoes, como contribuicao para o seu entendimento conceitual, que possibilite sua melhor compreensao e gerenciamento.
Endereço eletrônico:
http://www.ies.ufpb.br/ojs2/index.php/ies/article/view/32/1513 Acessado em: 19 out. 2010
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