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Referência:
MORAES, Cassia R. B. de, FADEL, Barbara. Cultura organizacional em cenarios de mudanca. . DataGramaZero: Revista de Ciencia da Informacao, Rio de Janeiro, v.8, n.1fev. 2007
Descritor(es):
CULTURA ORGANIZACIONAL, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, AMBIENTE INFORMACIONAL, GESTAO DA INFORMACAO .
Resumo:
Este artigo pretende investigar e analisar as relacoes entre os aspectos da cultura e do comportamento organizacional diante da adocao de novas tecnologias no ambiente informacional de uma organizacao. Parte-se do pressuposto que uma maneira viavel de readequar uma organizacao e rever a sua cultura. Para a execucao destas mudancas, ha a necessidade de buscar novos principios de gestao mais flexiveis, dinamicos e criativos. Para a analise de um processo de mudanca organizacional, como por exemplo, a adocao de novas tecnologias, a incorporacao da dimensao cultural e importante em dois aspectos: compreender quais valores basicosestao sendo questionados, alterados com essas mudancas, e como os diferentes grupos reagirao ante esse processo. O comportamento organizacional e o estudo das reacoes e habilidades humanas dentro das organizacoes, ou seja, busca investigar o impacto que individuos, grupos e a estrutura exercem sobre o comportamento dentro das organizacoes, com o proposito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficacia organizacional.
Endereço eletrônico:
http://www.dgz.org.br/fev07/F_I_art.htm Acessado em: 08 set. 2008.
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