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Referência:
GUIZALBERTH, Alex Gomes. Gestao do conhecimento : o capital humano trabalhado em bibliotecas como um diferencial qualitativo. . CONGRESSO BRASILEIRO DE BIBLIOTECONOMIA, DOCUMENTACAO E CIENCIA DA INFORMACAO, 20., 2002, Fortaleza. Anais. Fortaleza : FEBAB, 2002
Descritor(es):
GESTAO DO CONHECIMENTO, ADMINISTRACAO DE BIBLIOTECAS, CAPITAL HUMANO.
Resumo:
Ao se aplicarem novas experiencias, sempre fica a expectativa de qual e o seu prazo de validade e qual a sua eficacia. Com as bibliotecas nao e diferente. A administracao do Sistema de Bibliotecas do Centro Universitario do Leste de Minas Gerais - UnilesteMG iniciou, em 1999, um programa de Gestao do Conhecimento com o objetivo de eliminar o impacto da condicao de "tarefeiro" sobre os membros de sua equipe. Este programa explicitou o conhecimento e criou um diferencial que trouxe um ganho coletivo para as pessoas, para o Sistema e para a Instituicao Universitaria. Apos verificar uma resposta positiva imediata, visivel nas acoes individuais e coletivas, pode-se dizer que o Sistema de Bibliotecas, hoje, possui um diferencial qualitativo: o seu Capital Humano. Os beneficios gerados a partir da implantacao da Gestao do Conhecimento, sao facilmente mensuraveis atraves do desempenho da equipe e da satisfacao dos envolvidos dentre outros resultados. O trabalho a ser apresentado mostrara esta experiencia e suas benesses para a area de informacao no segmento de bibliotecas universitarias
Número de Chamada: CD-ROM, NO SETOR DE REFERENCIA
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