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Referência:
BRANDAO, Hugo Pena, GUIMARAES, Tomas de Aquino. Gestao de competencias e gestao de desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto. . Revista de Administracao de Empresas, Sao Paulo, v.41, n.1, p.8-15, jan./mar. 2001
Descritor(es):
COMPETENCIA, GESTAO DE COMPETENCIAS, GESTAO DE DESEMPENHO, GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS, TECNOLOGIAS DE GESTAO.
Resumo:
Este artigo discute ate que ponto a gestao de competencias e a gestao de desempenho constituem tecnologias gerenciais distintas ou partes interdependentes de um mesmo construto. Os autores apresentam uma revisao da literatura sobre os conceitos que permeiam esses modelos de gestao, suas caracteristicas e aplicacoes no campo organizacional e analisam as principais semelhancas e diferencas entre eles, sendo possivel concluir que, mais que tecnologia independentes, a gestao de competencias e a gestao de desempenho parecem complementar-se em um contexto mais amplo de gestao organizacional. Ao final, e proposta uma nova abordagem conceitual que procura considerar a relacao de interdependencia entre esses modelos de gestao.
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