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Referência:
ANJOS, Liane dos, SIMOES, Samara Elias, GUNCHO, Vera Regina. Uma proposta para a avaliacao de desempenho na Universidade Federal do Parana. . SEMINARIO NACIONAL DE BIBLIOTECAS UNIVERSITARIAS, 9., 1996, Curitiba. Anais. Curitiba : UFPR, 1996. v.7 p. 856-871
Descritor(es):
ADMINISTRACAO-UNIVERSIDADE, GERENCIA-UNIVERSIDADE, PLANEJAMENTO.
Resumo:
Avaliacao de desempenho e um processo gerencial que permite acompanhar o desenvolvimento integral dos Recursos Humanos na organizacao. A Universidade Federal do Parana, tendo como referencia o Plano Institucional de Gestao 1994/98, no seu programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos, visa a educacao permanente de seus servidores e propoe que a discussao da avaliacao envolva toda a comunidade universitaria. Os subsidios colhidos nos Grandes Seminarios resultaram na elaboracao do instrumento de coleta de dados (formularios) a ser utilizado. O processo a ser iniciado com o planejamento da unidade compreendera tres fases: auto-avaliacao, avaliacao individual (chefia imediata) e avaliacao grupal, e sera implantado em carater experimental, atraves de grupos-pilotos, buscando aperfeicoar a metodologia de avaliacao de desempenho do servidor e organizar, em cada unidade, um grupo de trabalho responsavel pelo desenvolvimento de Recursos Humanos.
Número de Chamada: 027.7(81)(063) S471a 1996
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