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Referência:
LISBOA, Manuel. O paternalismo, uma forma particular de cultura organizacional na industria portuguesa. . Leituras, Lisboa, v. 3, n. 1, p. 41-45, abr./out. 1997
Notas:
CULTURA DAS ORGANIZACOES.
Descritor(es):
CULTURA ORGANIZACIONAL-INDUSTRIA PORTUGUESA, CULTURA ORGANIZACIONAL, PATERNALISMO-EMPRESA, EMPRESA-GLOBALIZACAO, INDUSTRIA PORTUGUESA.
Resumo:
A encruzilhada em que se encontra a industria portuguesa hoje nao decorre somente de problemas de natureza economica e politica. Aspectos de cultura, nomeadamente de cultura organizacional, influenciam a actividade das empresas de um modo que, mesmo nao sendo economicamente mensuravel, pode ser decisivo para seu desenvolvimento. Nesta comunicacao, procurar-se-a discutir como e que o paternalismo influencia os aspectos marcantes do funcionamento das empresas, como a lideranca, o desenvolvimento organizacional e a inovacao, em contextos, nacional e internacional, de mudanca acelerada.
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