Biblioteca da Escola de Ciência da Informação
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Referência:
SANTOS, Paulo Cesar dos et al. A relevância dos recursos humanos na gestao do conhecimento. Revista Brasileira de Biblioteconomia e Documentação, São Paulo , v. 6, n. 2, p. 36-55, jul./dez. 2010

Descritor(es):
RECURSOS HUMANOS; GESTÃO DO CONHECIMENTO; ADMINISTRAÇÃO

Resumo:
A relação entre o domínio do conhecimento e os indicadores econômicos de uma empresa e de um país é inequívoca. Empresas voltadas para o desenvolvimento e ampliação do conhecimento de seus funcionários elevam rapidamente o padrão de sua força de trabalho. O papel da área de recursos humanos na gestão do conhecimento é de fundamental importância para a administração de uma organização, para o desenvolvimento de seus colaboradores e, conseq¨entemente, para seu próprio sucesso. Não existe gestão do conhecimento (GC) de maneira efetiva se não houver aprendizado individual e organizacional. As empresas não são máquinas, mas organismos vivos. Da mesma maneira como as pessoas, as organizações devem ser capazes de desenvolver um senso de identidade e um propósito fundamental coletivos. Nesse paradigma emergente, cabem às organizações fornecer os recursos adequados (tempo e dinheiro) e criar ambientes que estimulem e promovam valores relacionados ao crescimento pessoal e ao treinamento de seus funcionários.

Endereço eletrônico:
http://www.febab.org.br/rbbd/index.php/rbbd/article/view/127/175 Acessado em: 16 nov. 2011