Biblioteca da Escola de Ciência da Informação
..::[Base de Dados PERI]::..

Referência:
INAZAWA, Fernadez Kenji. O papel da cultura organizacional e da aprendizagem para o sucesso da gestao do conhecimento. Perspectivas em Ciencia da Informacao, Belo Horizonte, v. 14, n. 3, p. 206-220, set./dez. 2009

Notas:
Revisoes de literatura

Descritor(es):
GESTAO DO CONHECIMENTO; CULTURA ORGANIZACIONAL; MUDANCA ORGANIZACIONAL; APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

Resumo:
Apesar das empresas buscarem ampliar seu conhecimento organizacional para obter vantagem competitiva, a Gestao do conhecimento tem encontrado resistencias, pois nao ha como deixar de trabalhar a cultura das organizacoes e seus processos de aprendizagem se ha interesse real em se gerir o conhecimento. Dependendo do tipo de cultura predominante e da abertura que se da ao aprender organizacional, uma empresa pode abrir-se ou fechar-se ao processo de Gestao do Conhecimento. Este artigo, portanto, levanta a necessidade de se dar atencao a cultura organizacional e a seus processos de aprendizagem para que a Gestao do Conhecimento seja bem sucedida. Cultura organizacional e um tema bastante amplo e complexo, que sofre influencia tanto da cultura dos individuos que trabalham nas organizacoes, quanto da cultura do pais em que as organizacoes se encontram. Sem querer esgotar o tema, buscou-se dar enfase a questao da cultura organizacional em si e sua relacao com sucesso da Gestao do Conhecimento. A aprendizagem organizacional foi apresentada como alternativa para flexibilizar a cultura e facilitar os processos de Gestao do Conhecimento.

Endereço eletrônico:
http://portaldeperiodicos.eci.ufmg.br/index.php/pci/article/view/726/643 Acessado em: 10 dez. 2009.