Biblioteca da Escola de Ciência da Informação
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Referência:
VALENTIM, Marta Ligia Pomim, WOIDA, Luana Maia. Cultura organizacional no processo de inteligencia competitiva. DataGramaZero: Revista de Ciencia da Informacao, Rio de Janeiro, v.5, n.4ago. 2004

Descritor(es):
CULTURA ORGANIZACIONAL; CULTURA INFORMACIONAL; INTELIGENCIA COMPETITIVA; CULTURA CORPORATIVA

Resumo:
A cultura organizacional elemento fundamental que compoe o processo de inteligencia competitiva e entendida como uma variavel que pode ser gerenciada. No entanto, tambem entende-se a cultura organizacional como metafora, isto e, a capacidade humana em definir seus proprios valores, crencas, significados etc. Nesse sentido, as pessoas recebem influencia do ambiente externo, assim como influenciam o ambiente interno da organizacao. O texto discute a cultura organizacional, como algo que pode ser construido visando aliancas estrategicas, entre as pessoas e a organizacao. A cultura organizacional e fundamental para que a I.C. possa ser de fato uma realidade. Alem disso, ela possibilita uma dinamica positiva a consolidacao da etica convencionada pela organizacao, estabelecendo principios,valores e crencas essenciais para a inteligencia competitiva.

Endereço eletrônico:
http://www.dgz.org.br/ago04/F_I_art.htm Acessado em: 23 jul. 2008.