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Referência:
BRANDAO, Giselle Reis. Gestao de pessoas e as universidades cosporativas : dois lados da mesma moeda?. RAE - Revista de administracao de empresas, Sao Paulo, 46, 2, p. 22-33, abr./jun. 2006
Descritor(es):
UNIVERSIDADE CORPORATIVA; EDUCACAO CORPORATIVA; EDUCACAO PROFISSIONAL; GESTAO DE PESSOAS; INSTITUICAO FINANCEIRA
Resumo:
Este artigo descreve o modelo de universidade corporativa de uma instituicao financeira, alem de compreender as implicacoes dessa configuracao de desenvolvimento profissional na gestao de pessoas da organizacao. De cunho qualitativo e descritivo, utilizou-se como estrategia de pesquisa um estudos de caso. Os resultados revelam a universidade corporativa como estrategia politica e mercadologica, apresentando dois eixos distintos de atuacao e geracao de valor: do ponto de vista do desenvolvimento dos funcionarios, constata-se evolucao significativa sob alguns aspectos e retiram-se antigas dificuldades do Treinamento e Desenvolvimento (T & D). Evidencia-se aqui um distanciamento entre o discurso em torno da formacao profissional e as pratricas correspondentes. De maneira distinta, sob o ambito da cadeia de valor, a atuacao tem sido proativa, integrada aos negocios, geranndo valor, na medida em que itensifica os relacionamentos com clientes, fornecedores, parceiros. Por essa via, a area de gestao de pessoas tem experimentado maior conhecimento interno e externo, com consequente fortalecimento politico
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