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Referência:
COSTA, Marcia da Silva. Terceirizacao/parceria e suas implicacoes no ambito juridico-sindical. RAE - Revista de Administracao de Empresas, Sao Paulo, v. 34, n. 1, p. 6-11, jan./fev. 1994
Descritor(es):
TERCEIRIZACAO; ESPECIALIZACAO; RACIONALIZACAO DE RECURSOS; PARCERIA; INTERMEDIACAO DE MAO-DE-OBRA; CONQUISTAS TRABALHISTAS
Resumo:
Nos ultimos anos, em meio as dificuldades conjunturais, as empresas brasileiras tem sido compelidas a se engajar num continuo processo de mudancas de conceitos e parametros empresariais, relacionados a temas como qualidade, produtividade, competitividade, racionalizacao de recursos numa constante busca de crescimento e sustentacao de seus mercados. Neste contexto, a terceirizacao tem se mostrado como uma das alternativas a necessaria flexibilidade organizacional na busca da especializacao e racionalizacao de recursos. Contudo, a pratica da terceirizacao no Brasil tem sido acompanhada por um crescente debate acerca da necessidade de mudancas de comportamento e cultura empresariais, no tocante aos relacionamentos empresas/fornecedores e aos embargos juridicos e sindicais dela consequentes
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